篇一：支部书记讲党课传承红色基因
社会文化赓续红色基因传承北大荒精神车国强（北大荒农垦集团八五三农场有限公司)【摘要】
红色历史因铭记而永恒，红色精神因弘扬而不灭，红色基因因传承而鲜活。自党史学习教育开展以来，八五三农场有限公司党委始终将党史学习教育作为一项重大政治任务，认真落实中央、省委、集团党委工作部署，高度重视红色资源的挖掘利用，特别是充分发挥“北大荒精神发源地”这一红色资源优势，扎实有序传承北大荒精神，为八五三农场有限公司进军北大荒十强场提供不竭精神动力。【关键词】八五三农场有限公司；红色基因；北大荒精神当前，八五三农场有限公司正处于追赶跨越的攻坚期、有利发展的机遇期、大有作为的窗口期，同时面临进军北大荒十强场的艰巨任务，在这样一个重大的历史关头，贯通历史与现实，奋进当下和未来，赓续红色基因，传承北大荒精神，具有尤为重要的现实意义和时代价值。考资料。充分运用好“3种学习模式”，即以赛检学模式、以训促学模式、以优领学模式，确保学习取得实效。组织全场党员干部开展答题测试28次，举办“党委书记讲党课”“党史教育讲坛”等10场次，开展“重温入党誓言”“讲述红色故事”“观看红色影片”等活动120余场（次），以党支部为单位开展主题党日活动92次，选树农场有限公司“两优一先”典型64个。3.坚持载体创新，深入互动学。八五三农场有限公司党委把“将军山公园”“烈士陵园”“将军塑像”等纪念地作为教学基地，采取实地实物、鲜活讲解、互动体验等方式，开展现场教学活动23次。大力开展专题宣讲活动，成立9个宣讲团深入管理区、社区，巡回宣讲“北大荒开发建设史”“农场开发建设史”，借助北大荒党建、龙江先锋、红兴隆党建、雁窝岛先锋等载体平台，教育引导广大党员干部积极学习北大荒精神，增强追赶争先的自觉自信。一、传承北大荒精神，要突出立根铸魂，始终做精神家园的自觉维护者八五三农场有限公司党委积极引导党员干部、职工群众自觉用好本土红色资源，通过学习不断从北大荒精神等红色精神中汲取奋进力量，在传承红色基因中塑造永不懈怠的精神状态，在践行初心使命中展现一往无前的奋斗姿态。1.坚持示范引领，以上率下学。八五三农场有限公司党委带头开展学习活动，制定党委理论中心组学习计划，开展了党委“读书班”活动，设计课程11次，由领导班子成员领学，将“读书班”打造成学习由科室负责人领读，党员干部跟读，开展学习研讨，推进党史学习教育常态化制度化。截至目前，全场已集中开展党委理论学习中心组学习6次，各基层党委理论学习中心组集中学习20余次。2.坚持对标对表，规范动作学。深入研读***《论中国共产党历史》等指定学习书目，学好用好《中华人民共和国简史》《改革开放简史》
等重要参二、传承北大荒精神，要坚持沉下身去，始示范班。机关党委开展了“党史晨读十分钟”活动，终做一心为民的忠实践行者在党史学习教育中，八五三农场有限公司党委大力开展“我为群众办实事”实践活动，积极搭建“办实事”平台，持续增强职工群众的获得感幸福感安全感。1.闭环管理让服务更精准。八五三农场有限公司党委采取多渠道点单、全方位接单、加速度派单、实打实买单、零距离访单、多形式晒单、重实效评单的“七步工作法”，打造“走访体验——问题反【作者简介】车国强（1966—），男，教授级高级政工师，硕士，北大荒农垦集团八五三农场有限公司。59Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
农场经济管理（2021/10）馈——整改落实——跟踪问效”闭环管理模式。通过党员设岗定责、亮明身份、大走访服务等活动载体，开展生产帮扶316次、生活解困136次、政策宣讲31次、环境治理104次、爱心救助30次。2.先锋行动让服务更及时。围绕“党旗在基层一线高高飘扬”主题活动，组织全场党员开展“党员先锋行动”，成立“党员110服务队”60个，聚焦安全管理、经营管控、社会服务等方面，相继开展“齐心美家园”“奋战春耕一线”“健康服务献爱心”“我为跻身北大荒十强场办实事”等先锋行动近百次，解决职工群众急难愁盼问题200余件。3.亲情工程让服务更暖心。实施“三百三心”亲问意见建议、问增收渠道，建立“亲情服务台账”和“问题回访清单”。目前，全场党员干部已记写“民情日记”320篇，同时开展“圆梦微心愿”行动，征集群众心愿36个，已解决完成20个。FarmEconomicManagement二级制改革，将原有的“分公司——管理区——作业站”三级管理体制，改为“分公司——管理区”二级管理体制。基层单位由原来的两个层级53套班子缩减为一个层级15套班子，实现了人力资源的合理配置，管理更加优化、服务更有力。二是生活服务改革实现新突破。八五三农场有限公司党委推进市政环卫委托经营，减轻企业管理压力、减少社会化投入。通过公开招标方式，将场部区域的环卫管理、园林管护、公共场所保洁、居民小区保洁、垃圾清运、冬季清雪等市政环卫工作“打包打捆”委托给黑龙江省牡丹江农垦洁泰物业管理有限责任公司承包经营。通过此项改革，农场有限公司市政环卫费用农业社会化服务改革实现新突破。创新农业有偿服务模式，成立农机服务中心和畜牧服务中心，两个中心年可创收100万余元。3.强化发展，实现“三提升”。一是农业现代化水平得到提升。重点实施“农业标准提升年”行动，农场有限公司改造规模化格田6.4万亩，预计可增加水田种植面积960亩，增加水稻产量125万斤，可使种植户增加收益162.5万元。二是“双控一服务”水平得到提升。2021年，统供肥料25280吨，航化物资统供数量85吨，订单统一供种3736吨，统供率近93.6%。积极推进物联网项目建设，实现了浸种催芽、病虫害预警防治、农机管理等智能化管理和服务。三是企业经营能力得到提升。在经营措施和管理手段上创出亮点，在增收入、增产能上拿出实招，节支率达32.2%。三是情工程，做到“四问”，即问家庭情况、问遇到困难、支出较上年减少190万余元，三、传承北大荒精神，要勇挑时代重任，始终做创新发展的接续奋进者精神总有传承者，事业总有接棒人。八五三农场有限公司党委坚持把党史学习教育与高质量发展相结合，切实增强抓落实能力、改革创新能力、攻坚克难能力。1.强化作风，实现“三增进”。一是增进爱党情怀。全场党员干部、职工群众在党史学习教育中受到感染和鼓舞，涌现出76岁流动失联老党员不远千里重寻党组织等一批感恩党、心向党的感人事迹。在降成本、降费用上体现实效，农场有限公司2021二是增进前行动力。全场上下牢固树立“敢于创新、年第一季度经营业绩考评排名处于25位，较上年前效益优先、协同发展、狠抓落实”四种思维，切实形成了“现在就干、马上就办”的工作作风。三是增进服务效能。八五三农场有限公司党委以增强党员干部敢“啃硬骨头”的能力和解决“矛盾问题”的能力为突破点，通过干部下访、主动走访、政策解释、思切实将党史学习教育成果转化为工作实绩。2.强化改革，实现“三突破”。一是“三项制度”改革实现新突破。八五三农场有限公司党委加快推进60进了16名。心有所信，方能行远。八五三农场有限公司党委将按照北大荒集团党委、红兴隆分公司党委的部署要求，牢牢把握高质量发展这一核心基石，牢牢把握深化改革这一关键一招，牢牢把握进军北大荒十强注的重点领域，带领全场广大干部职工只争朝夕、真抓实干，以优异的成绩向建党100周年献礼!（责任编辑：马金杰）想疏导和人文关怀等方式，化解重复信访案件5件，场这一主攻方向，牢牢把握民生福祉这一群众最关Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇二：支部书记讲党课传承红色基因
三等奖传承国企红色基因、先进精神和优良传统姜炎妍（东北轻合金有限责任公司黑龙江哈尔滨150000）新时代要推动国有企业高质量发展，更加需要传承国企红色基因、先进精神和优良传统，笔者所在单位通摘?要：过传承红色基因迸发改革发展红色力量、弘扬先进精神锻造领航复兴中流砥柱、发扬优良传统谱写高质量发展新篇章进行初探，走出了一条具有新时代特色的改革发展之路。红色基因；先进精神；优良传统关键词：***总书记强调，我们要发扬光荣传统、传承红色基因，不忘初心、继续前进，努力在坚持和发展中国特色社会主义伟大进程中创造无愧于时代、无愧于人民、无愧于先辈的业绩。这为国有企业传承红色基因、先进精神和优良传统提供了基本遵循和行动指南。一、“三个活”传承红色基因迸发改革发展红色力量只有不断活化红色教育阵地、活化红色宣传载体、活化红色发展引擎，才能让铝业101（东轻公司早期的代号）红色基因在不断传承中绽放时代光芒。活化红色教育阵地。红色阵地是打造红色引擎、传承红色基因、弘扬红色文化的重要载体。东轻党委高起点推进智慧党建和智慧工会建设，加强与烈士纪念馆、红色旧址、文化展馆等红色教育基地战略合作，开发出红色精品系列党课，教育党员干部不忘初心、牢记使命。坚持把红色基因融入标准化党员活动室建设，将主题党日作为提升党员意识的重要途径、增强支部活力的重要方法、规范政治生活的重要手段，力求主题党日突出政治性，不失“党味”；把握灵活性，不失“鲜味”；坚持严肃性，不失“真味”，全面增强党员的组织生活仪式感，不断提升党员的身份意识、责任意识和担当意识。活化红色宣传载体。将红色资源、红色传统融入到红色宣传载体，是讲好红色故事、延续红色血脉、传承红色基因的时代要求。东轻党委结合建国建党周年庆典，举办聆听建厂老红军故事、传承红色精神，重走烈士牺牲地、感受烈火中永生精神；走近历史展馆，重温建厂初期可歌可泣的艰苦岁月；走近老劳模，寻访建厂初期红色足迹等系列红色教育活动。东轻党委利用理论学习中心组举办弘扬红色基因方面的研讨会、大讲堂，讲好劳模故事、讲好劳动故事、讲好工匠故事，让劳模精神和工匠品质成为支撑企业高质量发展的主旋律，用劳模工匠、先进人物赋予红色基因的时代内涵感召青年，使他们明白红色基因是我们党革命精神的传承，是我们中国共产党人的精神内核，是中华民族的精神纽带，从而自觉地学习和践行社会主义核心价值观，当好红色基因的传承者、实践者。作者简介：姜炎妍，女，生于1984年，汉族，黑龙江省哈尔滨人，本科，高级政工师，研究方向：工会群团和企业文化工作。·4·
“十一冶”杯有色行业党建企业文化管理类论文集活化红色发展引擎。东轻党委坚持党建是搞好国企的重要法宝，将党建作为统领基层工作的导航仪，汇聚发展力量，**发展难题，推动党的建设与生产经营全面融合、互促共进。坚持把完成生产经营指标作为最大的政治，把党组织的要求变成党员的行动、把党委的部署变成生产经营指标，作为党建工作的出发点和落脚点，高举两带两创、联建共建等具有时代特色的党建载体，坚持把生产经营的重点和难点当成一个个战役去攻坚，为打造国之重器贡献中国精神、中国力量和中国智慧。二、“三个做”弘扬先进精神锻造领航复兴中流砥柱只有坚持在学习先进中弘扬奋斗精神，在弘扬先进精神中激发奋进力量，才能造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍领行业发展。做强劳模工匠平台。实践证明，只有让劳模和工匠创新创造唱主角，才能营造大众创业万众创新的良好局面。东轻党委在完善管理、技术和操作人才三支队伍的基础上，在熔铸、板带、特材、中厚板厂四个主要生产单位，技术中心、生产保障中心两个重要保障单位建立省部级劳模、中铝集团和中央企业大工匠牵头的劳模（创新）工作室。劳模（创新）工作室以劳模工匠的名字命名，让劳模工匠“唱主角”，团队成员“当先锋”，集体定课题、定项目、定计划、定机制、定考核，建立以引领行业高端技术发展、突破现场卡脖子难题、释放员工创新创效活力的工作团队，做企业新技术、新工艺和新品种的“孵化器”，做企业提质增效、创新创效和降本增效的“动力源”。劳模（创新）工作室依托劳模工匠平台的技术、人才密集优势，利用公司智慧工会平台开设专家门诊，深入开展课题接题、技术攻关、革新创造和成果交流展示活动，打造劳模工匠工作学习、交流思考的重要场所，技术攻关、工艺创新的重要平台，引领全员走创新、创造、创效之路。做大劳模工匠队伍。实践证明，只有不断发现发掘出更多立得住、叫得响的先进典型，才能带动更多的劳动者争做新时代的奋斗者。东轻党委坚持贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造方针，每年组织召开劳模工匠座谈会，听取对公司生产经营和改革发展的意见建议，激发劳模热情，厚植工匠文化，激励他们用劳模精神、劳动精神、工匠精神演绎精彩人生、永驻时代记忆；每年进行劳模工匠表彰，让劳模工匠披红戴花、走红地毯，建立劳模形象墙和肖像榜，激励他们适应新一轮科技革命和产业变革的需要，密切关注行业、产业前沿知识和技术进·5·展，勤学苦练、深入钻研，不断提高技术技能水平始终走在时代最前列，激发广大员工围绕国家重点工程、重点项目、重点型号，深入开展劳动技能竞赛，不断用新技术、新发明、新创造为社会创造更大价值；注重广泛宣传劳模工匠先进事迹，总结提炼劳模经验，鼓励和支持劳模做好传帮带，用劳模精神凝聚力量、鼓舞士气、激发干劲，奋力书写出不负时代、不负使命的崭新答卷。做优劳模工匠品牌。实践证明，只有让劳模工匠精神与企业发展同频共振，才能打造众多的中国劳模、中国工匠和中国先进。东轻公司党委关心关爱劳模工匠成长，实施人才计划，建立人才成长通道，推行五级师制；实施卓越、明星、拔尖、工匠等培训计划，选派优秀管理者到华为、海尔、大庆等知名企业学习锻炼，锻造一批高素质的经营管理者；实施创新计划，培养研发人才和高技能人才，在专业系统培育会创新、敢担当的青年技术人才，在工区班组培育政治素质好、专业技能强的操作人才，坚持抓先进带落后策略，使后进变先进、先进更前进，不断培育众多劳模工匠，打造更多大师能手。坚持把劳模工匠这一闪光群体打造成品牌形象，不断提升劳模工匠品牌效应，不断为劳模施展聪明才智搭平台、建机制、铺路子、造氛围，推动更多劳模和工匠竞相涌现。三、“三个强”发扬优良传统谱写高质量发展新篇章只有坚持文化助推高质量发展、创新引领高质量发展、融合加速高质量发展，才能走出了一条具有时代特色的改革发展之路。强文化助推高质量发展。红色文化为中华民族文化注入了新的红色基因，成为我们最可宝贵的精神财富。东轻党委不断厚植企业文化，研究制定企业文化建设规划方案，坚持用文化凝聚人心、用文化提升管理，用文化规范行为，用文化打造品牌，努力构建与国企发展战略相适应、具有鲜明时代特征的企业文化体系，文化活力和魅力不断彰显。不断重塑文化品牌，坚持问题导向、目标导向和结果导向，坚持领导班子定期走访用户、了解需求，市场专员服务用户、对接市场，生产工区反馈用户、改进提升，健全包括供货规格、使用情况、特殊要求等内容的用户档案，建立重点用户个性化质量控制标准，现实生产和技术质量之间的信息共享，形成用户市场和生产保供之间的良性互动，不断提升客户体验满意度，重塑和打造行业领先、技术先进的企业品牌。强创新引领高质量发展。创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。树立创新思维，以高端党建、高端管理、高端机制、高端创新、高端引领和推动发展，不断提高科技产出效率、提升产业链供应链现代化水平是高质量发展的重中之重。东轻党委不断增强融入以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局的思想自觉和行动自觉，积极研判“十四五”的基本方向，充分认识新发展格局的深刻内涵，全面把握面向“十四五”的新机遇，瞄准战略发展目标，优先发展国防军工、航空航天、轨道舰船、半导体及3D打印、轻量化5个产业生态圈，不断培育核心动能；瞄准国家发展战略规划，围绕技术高端、品牌高端、产品高端、引领力高端、制造能力高端和客户体验高端等六个高端定位，做强做优做大高端制造品牌，打造具有全球竞争力的世界一流铝基先进材料产品和解决方案提供商。强融合加速高质量发展。东轻党委坚持发挥思想政治工作的作用，通过开办大讲堂学传统、爱传统、讲传统，增强认同感；通过“七一”表彰学先进、赶先进、做先进，增强使命感；通过年度劳动竞赛和专项劳动竞赛比觉悟、比水平、比贡献，增强责任感；通过成立思想政治研究会开展有效的思想政治工作，推进改革创新与高质量发展。坚持用不忘初心、牢记使命主题教育磨砺意志、锤炼硬功，通过一个个具体环节与一件件细心的“小事”，培育干部员工自力更生、爱岗敬业、无私奉献的思想意志和拼搏精神，锤炼红色品质和作风，打造一支忠贞不渝、坚韧不拔、勇于创新的优秀团队；坚持把主题实践活动与企业三等奖开展的劳动竞赛、管理提升、岗位练兵等一系列活动结合起来，通过大张旗鼓地开展形式多样的主题实践活动，使红色理想信念、革命精神、光荣传统、优良作风入心入脑，提高践行红色精神与作风的行动自觉，推动党的建设与生产经营同频共振。近年来，东轻党委不断传承国企红色基因、先进精神和优良传统，让东轻特质的劳模工匠和先进精神永驻时代记忆、刻骨铭心，让铝业101的红色基因走进千家万户、薪火相传，企业也进入了高质量发展的快车道。参考文献：[1]??***在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话,中央广电总台央视新闻客户端,2020年11月24日.[2]??刘建平,王昕伟.与时俱进传承红色基因[N],光明日报,2019年06月14日.[3]??姜炎妍.“五力”中坚定方向再攀行业高峰,奋斗,2020年8月16日.[4]??刘海付.质量变革的排头兵[N].中国有色金属报,2018年3月13日.[5]??用劳模精神工匠精神为企业高质量发展注入强大动力??企业文明,2018年12月15日.[6]??传承红色基因,加强党性教育,人民网-中国共产党新闻网,国网上海市电力公司党委.[7]??舒印彪.弘扬企业家精神,打造具有国际竞争力的一流企业??第一财经.·51·“十四五”
篇三：支部书记讲党课传承红色基因
【专题党课】传承红色基因
激发担当力量
奋力开创工作新局面
在我们党的历史长河中，有一支脍炙人口的队伍——红军。他们浴血奋战，终于开辟了胜利的道路，为我们党的革命事业建立了光辉的功绩。这支队伍的精神和思想被称为红色基因，是我们党在实现伟大复兴的过程中的重要精神食粮，也是我们共产党人的一面旗帜。
我们需要传承红色基因，激发担当力量，奋力开创工作新局面。
首先，我们要深入学习红军的传统。红军的精神核心是爱国主义、革命精神和民族团结。他们始终把服务人民、保卫祖国作为自己的责任和义务，在艰苦卓绝的斗争中时刻保持着革命的热情和坚定的意志。我们要在学习红军的传统中，汲取勇气和力量，不忘初心，继往开来。
其次，我们要发扬红军的团结精神。红军的胜利不仅仅是几个英雄或者指挥官的胜利，更是亿万人民的胜利。红军内部，无论是战士还是指挥官都牢牢地团结在一起，相互促进，以共同的目标为纽带。我们要以此为榜样，加强组织协作，增强团队精神，推动事业向前发展。
最后，我们要用红军的精神启迪工作。我们需要在工作中探索新的思路，善于发现问题，勇于解决问题，不断创新工作方式和方法，使工作更加顺畅、高效，达到更好的效果。同时，我们要追求卓越，不断提高自身的素质和能力，为实现中华民族伟大复兴作出自己的贡献。
为了实现伟大复兴，我们需要各行各业人才并进，激发担当力量，以红军的优良传统和精神，为实现中华民族的伟大复兴而奋斗。
篇四：支部书记讲党课传承红色基因
2023年公司专题党课讲稿：赓续传承红色基因
赋能公司高质量发展
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！
今天我想和大家分享的是“赓续传承红色基因，赋能公司高质量发展”这个主题。红色基因是我们党的宝贵财富，也是我们公司的宝贵财富，只有通过赓续传承，才能不断地激发员工的朝气与激情，推动公司的高质量发展。
一、弘扬红色文化，传承红色基因
我公司的成立离不开先烈们艰苦卓绝的奋斗和无私奉献。我们应该发扬爱国主义精神，以党员为榜样，牢记先烈们的真挚情感和无私奉献，坚定理想信念，发扬革命精神，为公司的不断发展提供推动力。
我们可以通过组织观看红色电影、红色讲解等方式，加深对红色历史的了解和认知。我们也可以举行诵读《毛**语录》、《红楼梦》、《红岩》等经典文化书籍的活动，让员工们不断领悟红色文化的内涵，传承红色基因。
二、强化思想引领，激发员工创新意识
要实现公司的高质量发展，必须注重思想引领，激发员工的创新意识。我们要打破陈规，勇于尝试，不断推陈出新，培育创新精神。
我们可以通过开展内部创新大赛、创新讲座等活动，为员工提供创新的平台和思路，从而激发他们的创新热情和能力，不断推动公司的科技创新和品牌发展。
三、打造和谐企业文化，提升员工综合素质
企业文化是公司的精神家园，是公司发展的灵魂。我们要以和谐、创新、进取、开放的企业文化为核心，加强建设，打造一个优秀的企业文化。
在实践中，我们可以通过员工文艺汇演、员工运动会等各种形式，加强员工之间的合作和沟通，提升员工的综合素质，为公司高质量发展注入更多的活力。
以上就是我对于“赓续传承红色基因，赋能公司高质量发展”的分享，希望大家能够共同努力，共同打造一个和谐、稳健、高质量发展的企业。谢谢大家！
篇五：支部书记讲党课传承红色基因
红色教育为党员干部润心铸魂经验总结汇报
为深入开展“阅读百年史
奋进新征程”主题活动，推进爱国主义和理想信念教育，广西桂林市全州县全州镇积极开展“将《红色传奇》进行到底”系列活动，利用红色教育的感染力，以“力行”实效检验“学史”成效，打造过硬高效的党员干部队伍。
突出学习分享，搭建党课学习“红色课堂”。全州镇以“党课开讲啦”“打卡红色教育基地”等活动为契机，开设“党课人人讲”理论课堂，组织各基层党组织利用“三会一课”、主题党日活动为载体，组建“镇党委书记带头讲、分管领导分享讲、支部书记主动讲、党员自身学习讲”小分队，讲述红军故事、英雄故事等，让党员干部在讲党课中悟心得、谈感悟、学榜样，从上而下形成“党课人人讲”的浓厚氛围。同步开展好收看一集红色影片、研读一本红色书籍、分享一个红色故事、学唱一首红色歌曲、打卡一次红色基地、重温一次入党誓词、交流一次学习心得“七个一”教育活动，真正让爱国主义精神在“红色课堂”传承弘扬，营造“比学赶超”的良好学习氛围。
突出专题辅导，传承共产党人“红色基因”。全州镇在学习好“十场名家云直播”专题党课的基础上，进一步组织党员干部阅读《中国共产党简史》《红色家书》《信仰的力量》等红色书籍，观看《红色传奇》《我是党员》等精品党课，号召广大党员干部主动学习、深入学习，充分发挥红色故事、身边榜样的教育引领作用，掀起学习热潮，真正明白“中国共产党为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好”，不断锤炼坚强党性，让党员干部更加坚定听党话、铁心跟党走。截至目前，全镇共组织开展《红色传奇》等专题学习30多次，覆盖5000余人次，学习教育成效显著。
突出学做结合，激活乡村振兴“红色动能”。全州镇以《红色传奇》学习为契机，积极开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接这一重点任务，坚持把农村人居环境改善作为一项重大民生工程来抓，通过成立21个工作专班、40支党员志愿服务队，设立党员责任区、党员先锋岗，推行党员承诺制，由镇村两级党员干部包村包户，直接入村协调解决重难点问题。同时，组织党员干部在20个村（社区）积极开展入户大走访、大服务活动。目前，共收集群众意见100多条，各级党员干部领办60余
条，用实际行动从疫苗接种、环境整治、人文关怀等方面切实提高群众的安全感、满意度。
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